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Facebook – est-il possible d’assurer notre confidentialité en ligne ?

Image via Steel Wool (Flickr)

Dû aux événements récents sur Facebook, notre idée de la confidentialité en ligne est remise en question.  Malgré le fait que Facebook continue à démentir les rumeurs, plusieurs internautes exigent que les messages privés soient  rendus publics. Que les allégations soient vraies ou fausses, c’est peut être le moment de considérer de plus près ce qu’on partage en ligne.

Selon quelques experts, le lancement récent de Timeline en France est à l’origine du bug allégué. Metro France, qui a publié la nouvelle en premier,  a rapporté que les messages privés datant de 2007, 2008 et 2009 apparaissaient directement sur la Timeline des utilisateurs. Encore pire, bien que vous pouvez supprimer les messages sur votre profil Facebook, les messages restent toujours sur les Timelines d’autres participants.

Chaque mois, on compte 71 millions de mises à jour de statut, 103 millions de postes publiés sur les murs des membres et 734 millions de messages envoyés sur Facebook en France.  Ces chiffres montrent le rôle toujours croissant de Facebook en tant que moyen de communication. Mais si notre confidentialité ne peut pas être assurée à 100%, qu’est-ce qu’on peut faire pour garder une vie privée sur Facebook ?

Pour conserver votre vie privée en ligne, voici quelques conseils : n’utiliser pas d’application mobile ; avant de vous connecter, supprimer vos cookies ; déconnecter après chaque utilisation et finalement configurer vos paramètres de confidentialité au plus strict et vérifier qu’ils le restent.

Bien entendu, on ne peut pas assurer votre confidentialité en ligne à 100% – sauf si vous ne partagez aucune information privée sur les réseaux sociaux, même les messages privés !

Qu’en pensez-vous? Est-ce vous vous méfiez des réseaux sociaux?

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by tmiparis on September 28, 2012  •  Permalink
Posted in E-Marketing and Social Media
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Posted by tmiparis on September 28, 2012

https://tmiparis.wordpress.com/2012/09/28/facebook-est-il-possible-assurer-confidentialite-en-ligne/

Working in Tandem:Language Exchanges

The time had finally come; I had arrived in Paris to put the years of learning French to the test. However, I had come up against a brick wall: despite the fact I was speaking in French, the response was regularly in English.  So what was I to do? Skimming through all the events on Meetup.com, I discovered language exchange events such as Paris English French Conversation exchange, Franglish and Café Conversation and I decided to try one out.

The event I went to had a concept similar to that of speed dating (without the awkward chatting up), with 7 minutes each to speak in French and English. After the time is up, you move onto another table, meet a new partner and repeat the cycle.  Simple.

Language exchanges are successful because they provide a medium to meet native speakers in a relaxed environment. There is no need to feel embarrassed or anxious when making mistakes, as everyone understands the difficulty of learning a language. It is also a brilliant compromise, as both parties get the opportunity to put their language skills into practice. Additionally, the events attract a wide variety of people which allows for a large scope of conversation topics.

Needless to say, the concept can become repetitive and you do find yourself saying the same spiel over and over again.  The constant chopping and changing also has a downside as you often have to leave conservations unfinished when you’ve reached an interesting point. Lastly, as an intern, I found the event I went to a bit expensive at 8 Euros (12 Euros without student discount). However, the price does include a drink.

Complaints aside, I feel it is a worthwhile investment and the opportunity to meet native French speakers, who are willing to help me with my French, is priceless. The road to fluency is often a long and frustrating one but a language exchange offers the prospect to do so in a welcoming and non- intimidating atmosphere. I would highly recommend participating in language exchanges to anyone who wishes to improve their language skills, regardless of their level of fluency.

What do you think of language exchanges? Do you have any other innovative ways for learning languages?

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by tmiparis on September 20, 2012  •  Permalink
Posted in Language and Culture
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Posted by tmiparis on September 20, 2012

https://tmiparis.wordpress.com/2012/09/20/working-in-tandem-language-exchanges/

5 Bonnes Résolutions de la Rentrée!

Les congés se sont terminés et tout le monde retourne au travail. Mais si vous cherchez toujours un nouvel emploi, ne vous inquiétez pas! Il est possible de revitaliser votre recherche d’emploi en adoptant ces bonnes résolutions :

Image via s_falkow (Flickr)

1.      Réviser votre CV.

Votre première impression est mémorable et il faut vous présenter dans la meilleure façon. Cela peut apparaître élémentaire mais les recruteurs reçoivent toujours des CVs mal formulés, mal écrits et imprécis. Pour éviter que votre CV soit mis à la poubelle, assurez-vous de corriger des fautes d’orthographe et de grammaire, de mettre à jour vos expériences professionnelles et d’adapter le CV selon la description du poste.

2.      Connaitre la culture d’entreprise

Il est nécessaire de considérer la culture d’entreprise. Un emploi peut vous enthousiasmer ou vous démotiver et ceci dépend principalement de la culture d’entreprise. Pour réussir, si l’on partage les mêmes croyances professionnelles, on peut améliorer ses chances d’obtenir l’emploi. Par exemple, une personne qui aime une routine fixe, ne serait pas adaptée à une entreprise qui change à une vitesse rapide. De plus, en connaissant la culture de travail, vous pouvez adapter votre présentation pendant l’entretien d’embauche. Cette compréhension de l’entreprise est incontestablement utile pour être embauché.

3.      Optimiser votre présence en ligne.

A cause de la croissance des réseaux sociaux, les recruteurs recherchent des candidates de plus en plus en ligne. Un compte complet de LinkedIn est essentiel  pour interconnecter et vos connections actuels peuvent vous aider à la recherche d’emploi. Participez aux groupes en lien avec votre secteur et si vous êtes un participant actif, les recruteurs de votre secteur vous remarqueront. N’oubliez pas de vous assurer que vos comptes personnels (par exemple Facebook)  montrent une image professionnelle. Une présence en ligne active  indique que vous comprenez les tendances technologiques et ceci est une capacité indispensable.

 4.      Trouver un mentor

Encore un moyen d’interconnecter ! De plus, un mentor est une vraie expérience d’apprentissage. Suivez vos inspirations professionnelles sur Twitter et LinkedIn et contacter un collègue que vous admirez. Un mentor a de l’expérience et une vaste compréhension de votre métier et il peut vous aider à atteindre vos buts professionnels en partageant sa sagesse.

5.      Soyez tenace

Il est fondamental que vous n’abandonniez pas et que vous continuiez à croire positivement. Considérez la recherche d’emploi comme un travail et préparez un plan d’action. Après avoir posé une candidature, poursuivez les recruteurs et demandez des commentaires. Distribuez vos cartes de visite à tous ceux que vous rencontrez. Encore une fois, n’abandonnez pas, votre lourde tâche portera ses fruits !

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by tmiparis on September 11, 2012  •  Permalink
Posted in How to get a job
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Posted by tmiparis on September 11, 2012

https://tmiparis.wordpress.com/2012/09/11/5-bonnes-resolutions-rentree/

Is this the future of the recruitment process?

The interview is getting an upgrade. You’ve probably heard of Skype but have you heard of HireVue?  A one way digital interview platform, HireVue has already become an integral part of the recruitment process in many top American companies and it looks set to expand globally. Will the appeal of HireVue translate globally and if so, is HireVue the face of the future recruitment process?

To give an overview of HireVue, it is a one way video interview. Pre-set questions are shown on the screen giving the candidate 30 seconds to think of an answer. The interview is recorded and the employer is able to watch the interview at a time of their own choosing.  HireVue is even enabled like a DVD with the viewer being able to play, pause, rewind and fast forward and, because it is recorded, the programme offers the option to share the interview with other colleagues. Let’s move on to weighing up the pros and cons of the product.

The advantages of the product are quite clear:  HireVue is a solution to the ever present problem of lack of time and money. HireVue claims to be up to 9 times cheaper and to be 10 times faster than the average recruitment process. The sharing option also allows more people to be involved without any added cost. Furthermore, the programme provides a resolution to the dilemma of job searching when you are already employed. Gone are the days when you have to squeeze an interview during your lunch break or find time off to meet with a prospective employer. The ability to fit into anyone’s schedule is, without doubt, HireVue’s trump card.

However, HireVue has completely neglected to address the candidate’s needs. As the programme is one sided, the candidate is unable to get an idea of the company’s work culture. Additionally, the candidate loses out on vital networking opportunities. They might be unsuitable for the job they have applied for but they could be more suited to another vacancy. Without the facility for small talk, both the candidate and the interviewer are unable to show their personality fully. Finally, the DVD nature of the programme turns the interview into a form of entertainment. In this day and age of social media, innovations like that of HireVue are vulnerable to misuse. Whilst this is a worst case scenario, the security of the programme needs to be taken into consideration.

With HireVue looking set to expand after landing a 22 million dollar investment, it is possible you could encounter a HireVue interview soon. The benefits, especially for larger companies, are undeniable. However, the programme’s process is artificial and in the end, the candidate and the employer need to meet in order to establish the potential of a working relationship. The interview, for now, is here to stay.

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by tmiparis on September 3, 2012  •  Permalink
Posted in Recruitment
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Posted by tmiparis on September 3, 2012

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